Konfliktberatung

Den Konflikt als Chance begreifen!

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Beim destruktiven Umgang mit Konflikten wird reflexartig der oder die schuldige Person gesucht. die andere Person wird als Problem wahrgenommen. Die die zentrale Frage lautet: "Wer hat Schuld?"

Der konstruktive Umgang mit Konflikten zeichnet sich dadurch aus, dass beide Parteien das Problem sehen und wissen es nur gemeinsam lösen zu können. Die zentrale Frage lautet: "Worum geht es eigentlich?"

Brauchen Sie ...

Stärkung der Konfliktfähigkeit
Klärung von Konfliktursachen und -indikatoren
Wissen um Konflikttypen
Gesprächsführung
Bewältigung des Konfliktes
Förderung der Eigenmotivation
Abbau innerer Blockaden

Ihr Gewinn

Verstehen der Konfliktdynamik in Organisationen
offene, frühzeitige und konstruktive Konfliktaustragung
Erkennen der eigenen Konfliktmuster
erhöhte Arbeitsfähigkeit
verbessertes Arbeitsklima
geförderte Innovation
zutage gebrachtes Unterschwelliges
stimulierte Kreativität
beschleunigte Weiterentwicklung
verhinderte Stagnation
gefestigter Gruppenzusammenhalt
nachhaltig abgebaute Blockaden

Wissenswertes über Konflikte

Mehr über (soziale) Konflikte hier [34 KB] .

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