Konfliktberatung
Beim destruktiven Umgang mit Konflikten wird reflexartig der oder die schuldige Person gesucht. Die andere Person wird als Problem wahrgenommen. Die zentrale Frage lautet: "Wer hat Schuld?"
Der konstruktive Umgang mit Konflikten zeichnet sich dadurch aus, dass beide Parteien das Problem sehen und wissen es nur gemeinsam lösen zu können. Die zentrale Frage lautet: "Worum geht es eigentlich?"
Brauchen Sie...
- Stärkung der Konfliktfähigkeit
- Klärung von Konfliktursachen und -indikatoren
- Wissen um Konflikttypen
- Gesprächsführung
- Bewältigung des Konfliktes
- Förderung der Eigenmotivation
- Abbau innerer Blockaden
Ihr Gewinn...
- Verstehen der Konfliktdynamik in Organisationen
- offene, frühzeitige und konstruktive Konfliktaustragung
- Erkennen der eigenen Konfliktmuster
- erhöhte Arbeitsfähigkeit
- verbessertes Arbeitsklima
- geförderte Innovation
- zutage gebrachtes Unterschwelliges
- stimulierte Kreativität
- beschleunigte Weiterentwicklung
- verhinderte Stagnation
- gefestigter Gruppenzusammenhalt
- nachhaltig abgebaute Blockaden
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