Konfliktberatung

Beim destruktiven Umgang mit Konflikten wird reflexartig der oder die schuldige Person gesucht. Die andere Person wird als Problem wahrgenommen. Die zentrale Frage lautet: "Wer hat Schuld?"

Der konstruktive Umgang mit Konflikten zeichnet sich dadurch aus, dass beide Parteien das Problem sehen und wissen es nur gemeinsam lösen zu können. Die zentrale Frage lautet: "Worum geht es eigentlich?"

Brauchen Sie...

  • Stärkung der Konfliktfähigkeit
  • Klärung von Konfliktursachen und -indikatoren
  • Wissen um Konflikttypen
  • Gesprächsführung
  • Bewältigung des Konfliktes
  • Förderung der Eigenmotivation
  • Abbau innerer Blockaden

Ihr Gewinn...

  • Verstehen der Konfliktdynamik in Organisationen
  • offene, frühzeitige und konstruktive Konfliktaustragung
  • Erkennen der eigenen Konfliktmuster
  • erhöhte Arbeitsfähigkeit
  • verbessertes Arbeitsklima
  • geförderte Innovation
  • zutage gebrachtes Unterschwelliges
  • stimulierte Kreativität
  • beschleunigte Weiterentwicklung
  • verhinderte Stagnation
  • gefestigter Gruppenzusammenhalt
  • nachhaltig abgebaute Blockaden